DCH Know Who, mediocres

Ay sí es cierto, no sé su proceso interno, pero sé nota que tienen un desorden horrible. Yo fui a una entrevista ahí, súper desorganizados y yo creo que nada más de verme le caí mal a la entrevistadora jaja; ya ni me espere a su retro por mail, fui directo a la empresa, al fin ya me habian dicho cuál era jiji, y súper diferente en la empresa.De hecho ya dentro, les dije que ni al caso su outsourcing; porque mucha gente se queda con mala imagen de la empresa que los contrato, no de ellos. =S

A mi me hablaron de este lugar, aclaro yo estoy trabajando, para ofrecerme un puesto que se desocupaba ahí mismo porque se iba la empleada de DCH, y yo iba a ocupar el puesto de la que me llamó. Al llegar me recibió ella misma, me entrevistó, efectivamente no te hacen ninguna prueba, ni nada, más que una entrevista bastante mediocre de esta chavita que la verdad ni parecía que había estudiado. Le pregunté que adonde se iba y me dijo que “aquí entre nos” a AstraZeneca, luego comprendí su “aquí entre nos”, porque esa empresa es su cliente. Me contó también que les faltaba llenar muchos puestos internos. La verdad no me gustó mucho tratar con esa empresa, porque finalmente el que te contrata es el outsourcing, entonces al día siguiente llamé para decirles que no estaba interesada en la vacante, que había pensado que me convenía más mi trabajo actual. A la semana, más o menos, me llamaron de DCH, para ofrecerme el mismo puesto para el que había aplicado ya. Terrible desorganización.

Qué bueno que publiques esto, me hizo sentido lo que yo vivi en ese lugar. Hace tiempo yo estaba buscando trabajo, y un amigo me dijo de una vacante en una empresa farmaceutica donde él trabaja, me dijo que en OCC estaba la vacante por si quería aplicar, y me dio el número. Me llamaron de DCH, fui a hacer una entrevista. Me recibió una chica, no supe si la entrevista fue buena o mala, porque soy ingeniero, y no sé mucho de eso. Finalmente me mando un correo, diciéndome que no había aplicado, pero guardarían mis datos. Lo tomé normal, pues eso suele pasar. A la semana me volvieron a llamar, diciendome que tenían mis datos en su base de datos, y que tenían otro puesto, fui a otra entrevista, y esa vez me recibió un chico. Me fui, pasaron como 2 semanas, y no había recibido nada, entonces llamé, y me dijeron que él chico que me entrevistó ya no trabajaba ahí, pero que habían pasado sus vacantes a otra persona. Me pasaron a la persona encargada y no tenía idea todavía de qué hacer, y me dijo que ella luego me llamaba. Efectivamente todo un desorden. Hablé con mi amigo, más o menos en ese tiempo, y le pregunté sobre la vacante en su empresa, me dijo que ya se había ocupado, y le pregunté que si había entrado alguien nuevo o alguien ya de ahí dentro, y me dijo que era un chavo nuevo, y me dio su nombre, porque trabajaba con mi amigo; y era el mismo nombre, del chavo que me estaba entrevistando la segunda vez que fui a DCH. Y estoy seguro, porque el apellido no era común, y el nombre era el mismo. Si me explico? O sea el chavo que me estaba entrevistando para la segunda vacante, que fue le que renunció, estaba ahora en la empresa farmaceutica para la que yo había aplicado la primera vez. No sabía si reir o qué hacer. Ahora que leo esto que cuentas, ni me quiero imaginar lo que habrá puesto la chava en su reporte sobre mí, para que quedara su amigo en la vacante. Ahora estoy en MABE, e igual estoy contratado por un outsourcing que se llama Kelly Service, no tengo idea si todos los outsorucing hagan lo mismo, pero en este caso, no me entrevistó el outsorucing, simplemente me "contrata" él, y me paga él; pero la entrevista y todo el rollo primero lo hacen directo en MABE, seguro, por algo ha de ser.

RodrigoMex esa es exactamente una cualidad del trabajo serio por outsourcing: cuando la compañía interesada te entrevista, ya sea la primera o con el segundo contacto. De echo, hasta donde e visto todos los puestos de medio nivel (supervisores, vendedores calificados, no changarreros, gente de apoyo interno) la entrevista siempre la realiza la empresa o la gente en el campo. Te doy como ejemplo que yo era supervisor para Nestlé, claro a través de outsourcing, y todos mis chavos de siempre los entreviste yo primero, o mi jefe que si era directo por la empresa. La compañía de outsourcing en este caso solo se limitaba a filtrarnos los CV con experiencia/skills relevantes y a pagarles.

uuuuuuuuuuuuuu con que es una soberana empresa disfuncional XS .... uy y yo tengo entrevista en esa misma el día de mañana para ocupar un puesto en el área de rh.... sí así están quién quite y si quedo, llego a ser el gerente de la misma sucursal en satélite pues a comparación cuento con mayor conocimiento je XD

ahorrar con el riesgo de caer en estos FRAUDES.
charlidan
Quiere decir que tienes grandes posibilidades entrar y hacer escalón para un puesto mejor.

Lástima por las empresas que los contratan por ahorrarse $$$ en el área de RH pero es el precio de usar outsourcing EN ESTE CASO para reclutar.

Pero es lo mismo en otras áreas donde se usa outsourcing.

Lado empresa - Te ahorras $$ por que otros hacen el trabajo. (lo de especialistas es teorico y fue la base para empezar el outsourcing, tiene mucho que murió en la práctica).

Lado outsourcing - Tu véndeles, di que eres superman en ese ramo, cobrales caro y ya que amarres entonces vemos como le hacemos.

OJO: He estado de los dos lados de la moneda, comprando, vendiendo el servicio y les comento el caso general, faltan las corruptelas, gestores, comidas, etc.

Salu2