Caso 65545 4 pts. (38 calificaciones) Cía: Seguros Monterrey New York Life12/05/12

Seguros Monterrey New York Life, fiasco puesto gerente comercial

Categoría: Dinero y Finanzas / Seguros y aseguradoras

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7972445

Buenos dias, esta es la primera vez que doy una queja aqui, pero me parece importante ya que me han servido algunas que he leido.
Mi queja es para la empresa Seguros Monterrey New york life, yo vivo en guadalajara y la semana pasada me contacto un reclutador de dicha empresa, para ofrecerme el puesto de Gerente Comercial o Partner como lo llaman ellos,( mi c.v. esta en occ por eso pudo contactarme).
Me comento que vio mi cv y le parecio atractivo y que queria entrevistarme y hacer algunos examenes para calificar al puesto.

Yo evito ir a entrevistas sin antes saber un aprox del sueldo y que parte es fija y que variable ( bonos, premios comisiones. etc), asi que amablemente se la pregunte , el me comento que el Ingreso de un Gerente Comercial es de $30,000 al mes, mas bonos extras por cumplimiento de metas, en mi actual puesto percibo 20 a 22 por lo que me intereso y la cifra no me parecio exhorbitante para pensar que fuera fraude.

Total que agendamos cita, la direccion es en el edificio de hsbc, es uno que esta por americas se llama edificio punto sao paulo, muy elegante por cierto. en la primera entrevista me tope con J.C. el reclutador gerencial y me hizo una serie de preguntas y examenes los cuales aprobe sin problemas, fue entonces que empezo a explicarme que yo seria el que estaria reclutando y desarrollando a los asesores de seguros ( vendedores) y que pasaria por un tiempo de capacitacion de entre 4 y 6 meses mismo que ellos imparten, al final me envio unas lecturas ( 3), para que las analizara y un link para realizar examenes en linea y agendamos cita 2 dias despues.

Ese mismo dia empece las lecturas y note que hacian referencia a que todos los gerentes comerciales habian sido primero asesores, lo cual me llamo la atencion, por lo que empece a investigar en internet, y me di cuenta que :
1.- El acercamiento lo hacen para gerente comercial, pero terminas siendo contratado como asesor (vendedor). esto es lo peor pero ademas.
2.- Como asesor te contratan por honorarios, no hay sueldo base y los gastos de representacion los absorbes al 100% tu. ( gasolina, citas, comidas con los clientes, etc.)
3.- El tiempo de "capacitación" es de 4 a 6 meses pero para poder aprobarlo debes de haber vendido cierta cantidad de seguros, para despues poder ser Gerente comercial.
4.- si no cumples las meta de ventas simplemente rescinde el contrato de prestacion de servicios.
5.- Te piden datos de tus conocidos y de los conocidos de los conocidos y de los conocidos ... etc.

Bueno esto fue lo que investigue, aparte en las lecturas me di cuenta que estaban dirigidas a los asesores comerciales nuevos, y mensionaban que deberias de hacer tus clientes con conocidos por lo que me dio mas desconfianza.

En la segunda entrevista, nuevamente con el reclutador hice 2 nuevos examenes mas 1 de ellos se trataba 100% de etica profesional, en eambos tuve calificacion excelente, total que despues de otra platica ya me habia agendado cita para la semana siguiente con un gerente comercial, misma que seria la ultima y ya hasta me habia personalizado una cuenta para ingresar a la capacitacion en linea.

de hecho ya me estaba enviando nuevas lecturas y un archivo en excel , el cual deberia de llenar con 200 personas con datos confidenciales segun el para que en la proxima entrevista se analizara la informacion y verificar que tal me podria ir en la empresa, me pidio que me lo llevara en una usb (memory flash) y que lo unico que iban a hacer es ver unas graficas y regresarme la usb, y que no sacarian ninguna informacion.

En ese momento lo interrumpi para preguntarle sobre el esquema de pago, a lo que el me contesto que todas esas dudas serian contestadas con el gerente comercial en la proxima entrevista obviamente le dije que no era sobre el salario y le hice la siguiente pregunta.

J. en las lecturas me di cuenta que mensionan que el gerente siempre empieza como asesor, estoy en lo cierto o estan desactualizadas las lecturas.
Yo lo senti poco incomodado con la pregunta pero aun asi me contesto que en efecto, deberia de pasar por una etapa de entrenamiento y capacitacion mediante la cual aprenderia las tecnicas basicas bla bla bla bla ya se imaginan el choro. me comento tambien que es normal y que en todas las empresas empiezas con un programa de capacitacion y mas en puestos gerenciales ya que debes de parender a trabajar para poder enseñar a la gente y a dirigirla.

y fue cuando pregunte todas las cuestiones que investigue en internet, y que creen... si todas son ciertas.

En ese momento le comente que buscaba superacion y que si pensaba dejar mi actual trabajo era para superarme no para ir hacia atras, le recalque que hablan mucho de la etica, pero que no era profesional engañar a la gente atrayendola a un puesto para ingresarla con otro.

por lo que le pedi que ya no me tomara en cuenta para las entrevista, el trato de explicarme que eran procesos bla bla bla.

Total que sali de ahi un poco decepcionado pero mas que nada, quise compartir la expericencia para que no caiga la gente como quisieron hacerme caer a mi, asi que les comparto mi conclusion.

1.- Te contactan para gerente con ingresos de 30 mil mas bonos y resulta que te contratan por honorarios, obviamente sin sueldo base y no te pagas gastos de representacion.
2.- su capacitacion no es pagada por que te tienen como prestador de servicios ( honorarios)
3.- Ellos ya ganan por las ventas que tu hagas, pero no te dan la planta hasta que logres una meta, que por lo que vi en sus lecturas y el tiempo de "capacitacion" se que es grande.
4.- No me consta que si contraten como gerente despues de haber logrado la meta.
5.-Ya contratado como asesor, no como gerente, deberas de hacer ventas de seguros y aparte deberas de reclutar mas asesores que van ha hacer lo mismo que tu, osea no solo tu no eres gerente y no te pagan como tal, si no que ademas te piden que reclutes gente para que haga el mismo trabajo que tu, por lo que para ellos es redondo el negocio, ya que ellos estaran recibiendo ventas te quedes tu o no.
6.- Mensionan y hacen mucho incapie en la etica profesional, pero por favor si solamente en el reclutamiento de personal no son eticos entonces como sera una vez dentro de la empresa, eso no es congruente.
7.-No se dejen engañar por la elegancia, ni por las historias de exito que mensionan, de hecho cuando le hice la pregunta incomoda a J.C. me empezo a contar ue hay gente que ha ganado 1 ,700,000.00 al mes y otro de 1,200,000, si al mes leyeron bien, no dudo que haya gente asi, pero en este tipo de negocio depende de quien seas conocido, hijo, tio, pariente etc.
8.- Si piensan que igual si la van a hacer solo tomen en cuenta, que por lo menos van a estar 6 meses, por que pueden ser mas, sin salario base, solo viviran de las comisiones, no tienen planta ni contrato como empleado, todos los gastos seran por cuenta de ustedes, y el nivel de los clientes que visiten no les van a aceptar " unos taquitos de la esquina", incluyanle gasolina, estacionamientos, etc,etc,etc.
9.- Pero sobre todo, si una empresa te miente y es engañosa desde el reclutamiento, imaginense que les espera adentro.

como reflexion :
Cuando tenia 16 años, fui a una entrevista de auxiliar administrativo para una imprenta, recuerdo que eramos como 25 personas, tras una breve platica nos dijeron que habia solo 5 vacantes, por lo que los rpimeros que les consiguieran pedidos por 1000 tarjetas de presentacion serian los que se los quedarian .

En ese momento era pequeño y aun asi me di cuenta que era fraudulento y no acepte, pero despues conoci a alguien que si lo habia hecho y que fue de los que vendio las 1000 tarjetas y que creen que paso cuando pidio el puesto...Estan en lo correcto no se lo dieron alegando que las plazas ya estaban entregadas, el les hizo un pancho e investigo que esas juntas de reclutamiento eran 2 diarias por semana y siempre decian que eran 5 plazas. ahora a hacer numeros
5 citas de reclutamiento con promedio de 20 participantes = 100 participantes por semana
Con la deseperacion la gente se avienta a lo desconocido, por lo que en promedio minimo cada persona les entregaria un pedido de 100 tarjetas, hay unos que no le entran pero hay otros que les llevan casi todo
osea que a la semana tendrian 10,000 tarjetas vendidas sin pagar gastos del vendedor, sin hacerle contrato etc, etc etc.

La empresa es diferente pero el fraude es el mismo, tanto la imprenta chafita esa como Seguros Monterrey New York Life apestan por ser deshonestos, fraudulentos y hacerte perder el tiempo .

Cuidado para los que les puedan llamar y para los que se aventuren, solo tengan mucho cuidado y ojala les cumplan pero recuerden que es con su futuro y con el de su familia con el que estan jugando,

Si existen este tipo de esquemas y aun estan vigentes en algunas empresas, es por que en la desesperacion la gente toma esos puestos y obviamente les funciona a la empresa, el dia que la gente se de cuenta y no acepte estos empleos las empresas forzosamente deberan de cambiar o erradicar estas practicas, simple y sencillamente por que sin gente, las empresas mueren y en ese momento podremos como futuros empleados encontrar trabajos mas dignos y mejor remunerados .

Perdon por la extension pero no queria que pareceiera una queja sin fundamento ni reflexion

Saludos y espero les sirva mi experiencia.