Adios bancos, hola albo apestan
Hablan mal de ti entre managers y los demas escuchan, sobre todo entre managers hay mucha gente prepotente ya que algunos actuan por impulso y enojo, te exciben, y para ellos (managers) siempre estan bien y hacen su trabajo perfecto. Tambien percibi mucha lucha de poderes y egos apesar de que la empresa es muy pequeña aun.
En definitiva si no le caes bien algun manager hay que cuidarse por que vives, exibicionismo, buscan mucho tus errores para recalcartelos y aunque te esfuerces jamas te lo reconocen ( creo que esto es importante para un empleado siga con un buen desempeño ) y siguen bucando mas errores, asi que si vas entrar a trabajar ahi le caes mal a tu manager, no lo digas lo que te disgusta por que tambien se lo toman a mal y la van a traer contra ti, jamas les lleves la contraria en algo, solo haz lo que te dicen y haz las cosas como les gusten a los managers si no creeme que se la agarrarán contra ti.
La violencia laboral es muy evidente por todo lo mencionado, la verdad yo soy una persona acostumbrada a trabajar bajo presion, pero jamas me habia encontrado actitudes como en este lugar, y apesar de que llevan una cultura de startup el ambiente si es toxico, o bueno los malos managers asi lo hacen, por que creo que la empresa si tiene cosas positivas en tanto a la cultura.
No quiero decir que toda la empresa sea asi, yo hablo expecificamente del area de Ingenieria, como ya lo mencione anteriormente los pm son perfectos, aunque no hay una definición clara de los requerimientos y al final tu desarollo queda mal por esto, es tu culpa, toda la responsabilidad y solucion cae sobre el desarrollador, y los PM estan concientes de ésto, pero se justifican diciendo que siempre ha sido así, que jamas se podra definir algo bien, y janas hacen nada por cambiar esto, por almenos intentar difinir bien las cosas y si salen mal es culpa del equipo de desarrollo.
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