Cosmocolor, anomalías en derechos laborales
Por si fuera poco no tienen horario de comida y de tenerlo deben comer ahí ( que imagen es esa hacia los clientes??) esto debido a que no los dejan salir a comer con un tiempo establecido o programado.Los supervisores de estos son déspotas,carecen de liderazgo, no tienen conocimientos de administración del recurso humano, no retroalimentan a sus subordinados(solo piden ventas y cuando no alanzan metas regañan en lugar de explicar como deberían de hacerlo para tener una mejora constante) obiamente y debido a su carencia de liderazgo hay preferencias, no cuentan con planes de trabajo ni estrategias para mejora continua, solo se presentan y según ellos(as) trabajan. Lo olvidaba las metas que imponen no son lógicas son dudosas y con ello tienen como consecuencia explotación hacia el recurso humano específicamente operadores de módulos en estaciones del metro ya lo había dicho pero quiero enfatizarlo, soy amigo de uno de ellos y creanme que ellos no lo comunican por temor a sus supervisores.Sres. De Cosmocolor si pusieran atención a estas áreas de oportunidad y pudieran accionar, acercándose a sus operadores de modulo, para ver sus necesidades,lluvia de ideas (quien Ma's que ellos les pueden decir como mejorar sus ventas ) inconformidades etc.etc podrían generar motivación entre su personal obteniendo como resultado mayor incremento en sus ventas y mejorando el ambiente laboral.Ahora bien sino quieren correr a sus supervisores por lo menos capacitenlos con cursos de liderazgo , coaching and feedback , inviertan si en verdad quieren seguir creciendo no menosprecien al recurso humano ya que es su principal fuerza de venta e imagen de su empresa.
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