LIVERPOOL machista a nivel corporativo. DISCRIMINACIÓN!

Que pena de queja.

1 tu que eres una "alta ejecutiva" experta en finanzas a nivel gerencial, debes saber que hay descripciones de puesto (o como cada empresa le diga) donde se establecen los requisitos del puesto, ejemplo: hombre de 30 a 35 años. Experiencia: 10 años en finanzas etcétera. y si el puesto dice HOMBRE pos van a contratar a un hombre.

Una cosa es que tu te creas la ultima coca del desierto y otra que lo seas y por ultimo las empresa contratan a quien les da su regalada gana.

2 eso de que sean sexystas, usted alta ejecutiva experta en finanzas, debe saber que hay políticas que se deben cumplir y punto por eso son politicas dentro de las empresa, vendedoras: falda, medias, zapato. y si no quiere cumplir con esas politicas pues consiga otro trabajo.

Si usted experta en finanzas la hubieran contratado no hubiera dicho lo mismo o si.

Híjole... ¿de qué murieron los quemados?

Llamaste después del mes para preguntar…

Juzgando por lo poco que platicas de tu perfil, por el puesto al que aplicaste, y por cómo te expresas, se entiende que eres una persona ya con algo de colmillo en la vida y no eres cualquier chamaca recién salida de la sala donde entregan los títulos y los diplomas, es decir, ya llovió, y ya la silla presidencial conoció al menos 3 traseros diferentes desde que comenzaste tu carrera laboral.

Esta larga experiencia en menesteres de reclutamiento, y de procesos administrativos, por obligación te dota de la intuición como para darte cuenta que si ya pasaron muchos días desde tu entrevista y no te llaman para seguimiento del proceso, es posible que no eres el candidato elegido, además, que no eres la única persona que participó en la terna, ni la única persona con las credenciales suficientes para cubrir el puesto. En palabras un poco más terrícolas; no eres la única ni la mejor (que se adaptó al puesto)

Todas las empresas pueden incluir en su proceso de toma de decisiones lo que mejor le convenga a la empresa, (al elegir candidato para un puesto laboral) si sus preferencias internas son que sólo quieren varones, es válido, si tú no estás de acuerdo, eso es otra cosa, pero tú no decides a quién contratar, ellos sí.