Sydec Equipos Industriales hostiga a sus empleados
1) La empresa estableció discrecionalmente sus métricas en Enero 2014 donde penaliza directamente en el sueldo si no se llega al 100% de cada una de ellas, no importando que no dependa de uno, por ejemplo hacer cierto numero de visitas a clientes "programadas" semanalmente, pero si el cliente cancela (lo cual es muy común), te la aplican en tu contra diciendo que no cumpliste lo que programaste,
2)Conocimientos: te aplican exámenes de equipo y temas de los cuales no te han dado capacitación, es la 1ra empresa que primero te reprueba (pegándole a sueldo claro) y luego te capacita, y su capacitación es dar una presentación en ppt por parte del fabricante y con eso quiere que seas especialista, así que te aplica un examen de evaluación y tiene otra justificante para bajarte otro porcentaje de tu sueldo, la cual contradice el articulo 153-A de La Ley Federal del Trabajo, El dueño con frecuencia te grita y pregunta cínicamente: ¿quien eres tu en la empresa?, si no contestas "nadie" te lo toma a mal y ya eres un renegado.
3) La Ley Federal de trabajo en su Capitulo 2, articulo 67 y 68 indica el pago de las horas extras, este sr. obliga a sus trabajadores a trabajar 14 o 16 hras diarias (mas de 60 hrs a la semana)(sábados y domingos) y cuando se le pide una remuneración extra, el sr. J. se indigna argumentando que se deben poner la camiseta.
4)Si un cliente cancela un pedido el dueño te lo descuenta con el concepto de "préstamo" argumentado que es "tu" cliente a pesar de que se demuestre que el cliente fue el responsable, el sr. no quiere perder ni un centavo por cancelaciones.
Creo que es una empresa que se aprovecha de la necesidad de trabajo y engaña a sus trabajadores haciéndoles creer que mas trabajo los hará "crecer" en la compañía, cuando lo único que crece es el capital del dueño, si piensan entrar ahí a trabajar, pidan referencia para que no se lleven sorpresas
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