Teleperformance no es nada seria ni profesional, tienen un d*smadre en su organización y no sirven sus herramientas
Hay mucho favoritismo y eso es lo que cuenta más, si tienes buen nivel de inglés mejor buscan otra empresa donde te paguen más y te valoren por tu nivel de inglés. Al principio te dicen que si faltas una sola vez te corren, pero habia algunos que faltan varias veces sin justificación y siempre llegaban tarde y no les decían nada.
Si preguntabas algo te ignoraban, te respondían de mala gana o te hacían ver cómo un ton+o. Pero había un lel*to que de la pasaba diciendo y haciendo ridiculeces (por ejemplo nos contó que una vez inhaló chile Tajín y en otra ocasión se puso colaloka en los calzones y que ambos casos terminó en el hospital; solo para que se den cuenta del nivel de descerebrado e inmadurez) y a esas es+upideces se las aplaudían los supervisores y les hacían más caso que a cosas relacionadas con el trabajo. Ahí se ve la seriedad y lo profesional de la empresa.
Si eres de los favoritos puedes faltar un día completo por andar de borracho y los supervisores solo van a decir “jejejej se ha de haber quedado dormido” pero si no eras de los favoritos y salías 15 minutos por algún problema que tuviste te decían “no pueden estar saliendo cuando se les de la gana!”; a mi me causaba mucho conflicto ver esas incoherencias. A ellos les vale tu responsabilidad, esfuerzo, compromiso, puntualidad, interés, etc. Tu solo dedícate a caerle bien a tu entrenador y a hacerla de payaso contando chistes, con eso puedes pasar el entrenamiento haciéndote w*y y dormido.
En conclusión te exigen más de lo que te dicen al principio y te pagan menos de lo acordado. No son claros ni concisos, tienen un desorden y no se coordinan entre ellos, sus herramientas y servicio técnico no sirven, pero cualquier falla es culpa tuya y están encima de ti para ver tus fallas en lugar de primero encargarse de que sus herramientas de trabajo funcionen bien.
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