Coppel apesta
En ocaciones los mismos empleados tinene que comprar los utencilios de limpieza para mantener limpia su area paa cuando llegue el gte de zona este todo limpio,cuando hay inventarios y falta mercancia los empleados la tenemos que pagar estamos de pie de 9:30 de la mañana a nueve de la noche y no se pagan hrs extras, ellos no se dan cuenta que Coppel es una empresa grande gracias a sus empleados los que atienden directamente al cte cajeros promotores vendedores a porque eso si los gerentes no hacen nada solo la minijunta y ganana mas que los que en verdad se la pasan trabajando muy duro por tan solo 1200 a la quincena, aparte si renuncias no te dan tu liquidacion y si acaso te la dan te dan una miseria porque lo demas es por cobro de daños o faltantes y tu ahorro de empleado aaaaa pues tambien se queda con ellos que no hay alguien que nos defienda de estos "empresarios exitosos" a costillas de sus empleados.
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Comentarios sobre esta queja
Ganar 1,200 a la quincena por tantas horas de trabajo, es esclavitud, pero como no creo que podamos cambiar esa situación, lo único que queda es buscar otro empleo, por que estos tipos no tienen remedio
mmm.. pues la verdad es que estan asi por que asi se dejan
1. vayan a conciliacion y arbitraje, de ahi pueden levantar una demanda por su situacion laboral (horas extra), cobros indebidos (cobrar faltantes) y demas
2. en caso que los despidan ahi les meten otra por despido injustificado
3. en caso que lo amenazen de meter al bote por robo (faltantes de mercancias), primero deben de demostrarselo (para eso hay camaras no?)
Aqui si les caen en bola les dan mas importancia a sus denuncias ;)
1. vayan a conciliacion y arbitraje, de ahi pueden levantar una demanda por su situacion laboral (horas extra), cobros indebidos (cobrar faltantes) y demas
2. en caso que los despidan ahi les meten otra por despido injustificado
3. en caso que lo amenazen de meter al bote por robo (faltantes de mercancias), primero deben de demostrarselo (para eso hay camaras no?)
Aqui si les caen en bola les dan mas importancia a sus denuncias ;)
yo trabaje en coppel, cuando fuimos a conciliacion y arbitraje, los fulanos se pusieron a favor de ellos a tal grado que les avisaron a los gerentes, mucha gente tenia miedo de perder su trabajo por eso no quisieron proceder, la verdad es una burla que exista conciliacion y arbitraje que no defienda los derechos del trabajador.
Si secretaria del trabajo pero ellos no van a llegar a preguntar si Coppel te trato bien o mal como empleado y desgraciadamente pocos son los compañeros que levantan queja por estas situaciones, ademas desgraciadamente un requisito para la contratacion en Coppel es firmar un documento donde consta que todo lo que se te pierda roben o se dañepor negligencia del empleado se le cobrara al mismo de acuerdo a laspoliticas de la empresa y si no firmas simplemente no te contratan, aunque debo decir que mucho de los robos son a nivel gerencial,asi que si tanto colaboradores en activo como ex colaboradores queremos que Coppel deje de sangrar a sus empleados hay que acudir con la instancia correspondiente.
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