ICA FLUOR trato como basura a candidatos

1)Al publicar muchas cosas son cambiadas por adm de la pagina por lenguaje inapropiado y otras son fallas del que escribe y antes de criticar enfocate!! JGUZ_MX en lo que dice la queja,yo te pregunto al ver lo que pasa en tu pais ¿ hasta ahi te llego el cerebro al reirte ? aprende a leer mijo ( mira si haces sentadillas en un cactus puedes aprender a decir y leer la A!!!! ) jajajaja

2) Apoyo lo que dices sintvsoymejor , soy egresado del 90 , antes mucho trato como el que describes era poco comun ya que realmente se buscaba un candidato apto y no andar de talegas!, no te desanimes que empresas HAY MUCHAS y es cuestion de aprender de estas personas a mi parecer son nada( y que algun dia estuvieron en tu posicion ), es muy cierto eso de la humildad pero cada dia es mas dificil ingresar a un entorno profesional, problema serio de nuestro pais.

3) Cualquier respuesta enchilada a este comentario sera aceptar que aprendieron la A el dia de hoy , jajajaja vamos haganme el favor de ver su cara jajajajaj

Yo trabaje con ellos unos años y la verdad dure tanto porque tenía algunos problemas familiares y no podía dejar de obtener el ingreso.
Esta empresa no podrá desarrollarse organizacionalmente por los siguientes puntos.


1 Sus clientes son organizaciones de gobierno y corporaciones con origen político. (La empresa está obligada a retener personal clave que hablen el mismo idioma que las organizaciones políticas (con sus respectivas malas costumbres))


2 Los reclutamientos son al vapor, con la necesidad de llenar el staff de los proyectos en cuestión de días. RH no puede hacer reclutamientos sofisticados, hace pasos básicos, y toma decisiones espontaneas a diario.


3 la denuncia de casos de abuso, no es un tema de ICA, a ICA le vale, existe una línea de ética en FLUOR, parece que en el gabacho si se preocupan de las cosas que le pasan a los empleados. Pero acá NO, se conforman con atesorar un reporte que tiene que llegar de Estados Unidos que nada más conocen en el RH.


4 la evaluación y desempeño es obsoleta, (pura apariencia).


5 los gerentes de proyecto tienen gran olfato político por eso los dejan subir y por eso la empresa perdurara con malas prácticas, nepotismo, tráfico de influencias, gran habilidad para mentir, una carita muy dura.


6 la flexibilidad “controles” de sucesión hace posible que gente sin carrera hacienda a niveles de especialista. (Valla estrategia de retención).


7 Nunca me entere de convenios con universidades para capacitarme en un lugar decente.


8 La empresa puede seguir operando así indefinidamente, trabaja con el gobierno y empresas “privadas”.


La sociedad mexicana mientras le alcance para comprar coca colas y una tele grande normalmente no la hace de pedo. Cuando existe un problema de sofisticación e impacto social el típico latino americano se hace el que la virgen le habla y si le preguntan directamente dice puras chorradas y fanatismos.